Wenn ein Unternehmen anzweifelt, dass es sich bei der Bewertung um eine:n ehemalige:n oder aktuelle:n Mitarbeiter:in handelt sind wir gesetzlich verpflichtet einen Nachweis (Tätigkeitsnachweis in Form eines Arbeitsvertrages oder Beweis zum Bewerbungsvorgangs) von unseren User:innen anzufordern. Sollte kein gültiger Nachweis vorhanden sein, können wir die Bewertung leider nicht mehr online stellen. Dies trifft auch zu, wenn du deine Tatsachenbehauptungen nachweisen sollst.
In unserem Video erklärt euch unsere Kollegin Katharina genaueres dazu:
Kommentare
0 Kommentare
Zu diesem Beitrag können keine Kommentare hinterlassen werden.